Как привлекают специалистов в больницы Тюменской области

20:31 24.01.2022 3204 просмотров
Миллион рублей за переезд. Власти Тюменской области продолжают активно пользоваться программой «Земский врач». Проект предполагает выделение единоразовой выплаты медикам в возрасте до 35 лет, которые приезжают работать в сельскую местность. Сегодня в регионе больше 600 вакансий. Какие еще условия создают медучреждения области в борьбе за квалифицированные кадры?

Каждое утро Тимур Хамитов выслушивает жалобы женщин. На здоровье. Это его работа. К акушеру-гинекологу больные едут со всего Нижнетавдинского района. На учёте только беременных сто человек. А врачей по профилю на всю областную больницу всего трое. Нагрузка молодого доктора не пугает. Кроме плановых приёмов, делает женщинам УЗИ, помогает коллегам в отделении терапии, занимает должность заведующего отделением медицинской профилактики.

«Самый большой день нагрузки был — 45 человек. Сразу говорили мне. Я ехал не отдыхать, а работать!» — говорит акушер-гинеколог Областной больницы №15 Тимур Хамитов.

На новом рабочем месте доктор Хамитов всего 2 месяца. Ещё вчера трудился в онкодиспансере Медицинского города в Тюмени, а сегодня — самый востребованный женский врач на селе. Место работы поменял целенаправленно. Узнал о программе «Земский доктор».

«Молодой специалист приезжает сюда, получает подъемные. Врачи — 1 миллион рублей, фельдшер — 500 тысяч. Это политика правительства Тюменской области, губернатора, департамента здравоохранения», — пояснил главный врач Областной больницы №15 Александр Синельников.

Только за прошлый год штат областной Нижнетавдинской больницы пополнили 28 новых специалистов. Сразу 5 человек пришли про программе «Земский доктор» в рамках нацпроекта «Здоровье». Кадровый вопрос решили. Немаловажный фактор: каждому приезжему сотруднику — помощь с детским садом, а главное — служебное жильё. Условие одно — надо отработать на селе 5 лет.

«Переехали с семьей, с дочкой 4 месяца. Всё, что может дать Тавда, всё дала. И я ни в чём не нуждаюсь. Как молодой специалист, семьянин, мужчина», — отметил Тимур Хамитов.

«В этом году потребность в медработниках составляет 600 человек, и она сократилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», — отчитался начальник управления лицензирования, лекарственного обеспечения департамента здравоохранения Тюменской области Алексей Немков.

Если на село привлекать специалистов помогает программа «Земский доктор», в городе решать кадровый вопрос куда сложнее. Здесь отличилась 8 поликлиника Тюмени. Требовалось сразу 36 медицинских работников. Штат укомплектовали всего за 3 месяца. Узкими специалистами, терапевтами, педиатрами и операторами колл-центра. В привлечении молодых кадров — своя стратегия.

«Это возможность развития, мы сейчас организовываем несколько пилотных проектов, вопросы работы по бережливым технологиям, начинаем программу с Росатомом», — отметил главный врач поликлиники №8 Анатолий Смоляренко.

Среди тех, кто пришёл работать в поликлинику в январе — невролог со стажем Галина Смолякова. Приехала в Тюмень из сельской местности.

«Вообще, сказать честно, давно мечтала приехать в Тюмень! Мне есть, с чем сравнивать, я работала не в одной больнице и поликлинике, мне очень понравился коллектив. Молодой, шустрый, энергичный», — высказалась врач-невролог поликлиники №8 Галина Смолякова.

А главное, есть возможности роста и развития. Повышение квалификации врачи проходят постоянно. 

Тюменская служба новостей
Подпишитесь и читайте Новости Сургута в ленте Яндекс.Дзен!
НАВЕРХ