Изменения на рынке труда обсудили на конференции в Тюмени
Как изменился рынок труда и как происходит эта трансформация? Об этом говорили на конференции в Тюмени с участием бизнеса, представителей органов власти, сотрудников кадровых служб. Рекордно низкая безработица — в Тюменской области 3,8 процента — заставляет работодателей кардинально менять кадровую политику, а это непросто. Но и к соискателям теперь предъявляются новые требования.
Трансформация на российском рынке труда началась уже несколько лет назад. Кадровый дефицит заставляет работодателей пересматривать и запросы к соискателям, и сами условия труда. При этом законодательные требования становятся все жестче. Только за прошлый год было принято более 400 поправок в трудовое законодательство.
«Изменилась у нас полностью судебная практика, изменился подход надзорных органов в проверках работодателей. И, конечно, сейчас существуют большие риски для бизнеса в плане управления персоналом, штрафных санкций и трудовых споров в том числе», — рассказала эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства Анастасия Чернова.
В Тюменской области уже несколько лет рекордно низкая безработица — меньше 4 процентов. При этом на 20 тысяч вакансий — менее 3 тысяч соискателей. Работодателям приходится перестраивать подходы, но и требования к потенциальным сотрудникам тоже меняются, говорят эксперты. Шансы найти работу выше у тех, кто обладает несколькими навыками и готов их наращивать.
«Да, людей больше не стало, но бизнес меняется, требования высокие. И компаниям нужны те, у кого высокая степень гибкости, высокий трансформационный коэффициент, который позволяет перестраивать не только внешние процессы, но и внутри перестраивать команду на другие темпы», — отметила управляющий партнер консалтингового агентства Нина Караваева.
Особенно непросто сегодня небольшим компаниям. В сложных экономических условиях работнику нужно предложить уже не только достойную зарплату, но и другие преимущества. Кто-то привлекает системой добровольного медстрахования, кто-то — бесплатным спортом или учебой. Иногда работодателям приходится брать на работу неквалифицированных сотрудников и переучивать. И здесь на помощь приходят региональные программы. Строительно-индустриальный кластер Тюменской области разработал специальные меры поддержки работодателей отрасли.
«Дефицит никуда не ушел, надо признать. Просто сейчас наши ссузы и вузы участвуют в федеральном проекте „Профессионалитет“, где возможна переподготовка специалистов. За курс в 2 месяца компания заплатит всего 300 рублей», — сообщила руководитель направления по взаимодействию с ключевыми участниками Ассоциации «Строительно-индустриальный кластер» Наталья Баженова.
Идея объединить на одной площадке представителей бизнеса, органов власти и экспертного сообщества вполне себя оправдала, говорят участники. Можно получить консультации, узнать о законодательных изменениях, мерах господдержки и даже воспользоваться готовыми кейсами коллег.
«Постоянно участвую в мероприятиях Торгово-промышленной Палаты. Они интересны тем, что здесь можно получить актуальную информацию, понять, куда движется рынок, какие новые стратегии, технологии актуальны именно в Тюменской области», — поделилась директор по персоналу ООО «Стеклотех» Надежда Аксенова.
Работа по формированию диалога бизнеса и экспертов продолжится. Следующая конференция «Кадровая трансформация» намечена на декабрь этого года.
Марина Барышникова
