Фундаментальные знания и IT-подготовка - каким видят современного нефтяника Югры

Приемная кампания в вузах и колледжах страны вступила в активную стадию. Каждое образовательное учреждение бьется за то, чтобы молодежь не покидала регион. Талантливым и рукастым ребятам — место на предприятиях, в школах и медучреждениях родных городов и поселков.

Еще лет 10-15 лет назад у большинства выпускников в Югре дорога была одна — за мечтой и делом своей жизни уехать подальше от морозов, мошкары и унылого быта северных моногородов, найти себя где-нибудь в Москве или Питере. Теперь, отмечают эксперты, картина меняется, как меняется менталитет живущих здесь людей. Северные города становятся комфортными для жизни и досуга. А у молодых людей появились реальные перспективы получения хорошего образования и достойного рабочего места с неплохой зарплатой и социальными гарантиями.

В системе образовательных учреждений Югры есть уже и мастодонты — такие как Сургутский госуниверситет, разменявший четвертый десяток, и совсем еще новички — Образовательный центр филиала Пермского национального исследовательского политехнического университета в Когалыме. Последний — особая гордость властей региона и города. Тот самый пример неформального и грамотного подхода к решению сразу нескольких проблем — оттока молодежи из Югры, кадрового дефицита в нефтегазовом секторе, внедрения новых технологий в отрасль.

Впечатляет уже само здание образовательного центра — своим размахом и простором. Комплекс включает общественно-образовательный, учебный и лабораторный корпуса, два кампуса (общежития для студентов на 390 человек), спортивный блок, актовый зал и конференц-зал, столовую, кафе, амфитеатр-трансформер.

Но гораздо важнее содержание, начинка вуза. Это современный высокотехнологичный кластер, где готовят, как заявляют власти Югры, новое поколение инженеров с глубокими, фундаментальными знаниями на основе передовых профессиональных и цифровых технологий. Готовят специалистов по трем направлениям: «Нефтегазовая техника и технология», «Нефтегазовое дело», «Геология». Также идет набор в корпоративные группы – стратегический кадровый резерв «ЛУКОЙЛа». Задача на перспективу — реализовать модель непрерывной подготовки высококвалифицированных специалистов «школа-колледж-вуз-отраслевая наука-предприятие» для нефтегазодобывающей отрасли. Обучение ведется по международным стандартам. Все это — для обеспечения кадрового и технологического суверенитета России. 

Для министра энергетики России Сергея Цивилева, который на этой неделе посетил вуз вместе с врио губернатора Югры Русланом Кухаруком, появление таких образовательных центров сегодня является очень важным. Энергетическая отрасль, как никогда, нуждается в свежей крови, новых профессиональных кадрах, особенно, акцентировал Цивилев, имеющих сильную базу в сфере IT. По словам министра, дальнейшее развитие ТЭК будет тесно связано с цифровыми технологиями.

«В частности, цифровые технологии станут незаменимыми помощниками при освоении труднодоступных запасов, так как они позволяют смоделировать процесс добычи и избежать лишних затрат, так как цена ошибки может быть очень высока», — пояснил Сергей Цивилев. 

Большие перспективы в создании такого вуза в регионе видит Руслан Кухарук. Он уже неоднократно подчеркивал, что на своем посту будет уделять внимание тому, чтобы молодое поколение югорчан находило для себя возможности для самореализации в регионе, экономика которого сегодня очень нуждается в молодых и профессиональных кадрах, особенно в наукоемких производствах: «Без научного подхода и разработок — невозможно будет дальнейшее освоение территорий. Мы понимаем, какая стагнация может произойти не только для отрасли, но и в целом для городов, для страны, для людей».