Если без опыта не берут. Как выпускнику трудоустроиться в Тюмени
18:15 13.08.2021
5843 просмотров
Тысячи студентов этим летом окончили вузы и колледжи в Тюмени. После выпускных прошло чуть больше месяца. Пора применять полученные знания на практике. Но как обстоят дела с трудоустройством молодых специалистов в областной столице?
Месяц назад Наталья Солдатенко окончила колледж. Дипломированный специалист — инженер-теплотехник. Казалось бы, все дороги открыты. Искала вакансии в интернете, отправляла резюме, но тщетно. Работу по специальности так и не нашла — без опыта не берут.
«Мне бы хотелось работать по специальности, но сейчас такое время, что мало работ в нашем городе, связанных именно с моей специальностью, поэтому я нахожу альтернативу в других профессиях, которые каким-то образом связаны», — пояснила девушка.
Борису Хлынову повезло больше. Молодой человек — третьекурсник, будущий слесарь. Обучение ещё не окончил, а работу нашёл, правда, пока только на лето. Если работодатель пригласит, останется, переведётся на заочное обучение.
Анастасия — лаборант химического анализа. Окончила учебное заведение в мае. Пока стажёр в частной компании. Надеется попасть в штат. «Я уже набралась опыта, можно двигаться дальше», — считает Анастасия.
Чтобы помочь выпускникам с работой, в регионе разработана специальная программа, которая реализуется через Центр занятости населения. Каждому практиканту оплачивается стажировка. Она длится 3 месяца и вносится в трудовую книжку. А также за молодым специалистом закрепляют наставника.
«У нас на этот год предусмотрено создание 300 рабочих мест для стажировки. Областной бюджет участвует в этих мероприятиях. Работодателю компенсируется и часть на затрату труда стажёров и часть на затрату труда наставников», — рассказал Александр Сидоров, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Чаще всего в Центр занятости обращаются новоиспечённые менеджеры, юристы, бухгалтеры. Треть — окончили вузы, остальные — средние профессиональные учреждения. С начала года обратились 200 выпускников. Стажировку проходят 40. Каждый из них надеется, что получит постоянную работу.
Дарина Халина, Тюменская служба новостей
Месяц назад Наталья Солдатенко окончила колледж. Дипломированный специалист — инженер-теплотехник. Казалось бы, все дороги открыты. Искала вакансии в интернете, отправляла резюме, но тщетно. Работу по специальности так и не нашла — без опыта не берут.
«Мне бы хотелось работать по специальности, но сейчас такое время, что мало работ в нашем городе, связанных именно с моей специальностью, поэтому я нахожу альтернативу в других профессиях, которые каким-то образом связаны», — пояснила девушка.
Борису Хлынову повезло больше. Молодой человек — третьекурсник, будущий слесарь. Обучение ещё не окончил, а работу нашёл, правда, пока только на лето. Если работодатель пригласит, останется, переведётся на заочное обучение.
Анастасия — лаборант химического анализа. Окончила учебное заведение в мае. Пока стажёр в частной компании. Надеется попасть в штат. «Я уже набралась опыта, можно двигаться дальше», — считает Анастасия.
Чтобы помочь выпускникам с работой, в регионе разработана специальная программа, которая реализуется через Центр занятости населения. Каждому практиканту оплачивается стажировка. Она длится 3 месяца и вносится в трудовую книжку. А также за молодым специалистом закрепляют наставника.
«У нас на этот год предусмотрено создание 300 рабочих мест для стажировки. Областной бюджет участвует в этих мероприятиях. Работодателю компенсируется и часть на затрату труда стажёров и часть на затрату труда наставников», — рассказал Александр Сидоров, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Чаще всего в Центр занятости обращаются новоиспечённые менеджеры, юристы, бухгалтеры. Треть — окончили вузы, остальные — средние профессиональные учреждения. С начала года обратились 200 выпускников. Стажировку проходят 40. Каждый из них надеется, что получит постоянную работу.
Дарина Халина, Тюменская служба новостей
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
НАВЕРХ