40 млн задолжали предприятия Югры сотрудникам. Чаще всего не платят в Сургуте, Нижневартовске и Нефтеюганске

    Ситуацию на рынке труда обсуждали сегодня в окружном правительстве. Пик задолженности по заработной плате в этом году пришелся на начало июля. Как отметила глава региона Наталья Комарова, самая сложная ситуация была и сейчас характерна для крупнейших городов округа – Сургута, Нижневартовска и Нефтеюганска. Тем не менее, задолженность уменьшается- на сегодня суммарный долг по зарплате со 190 миллионов рублей снизился до 41 миллиона.

     «Нам пришлось возбудить 15 уголовных дел, привлечь более 300 руководителей к мерам административной и дисциплинарной ответственности, что в два раза больше, чем в предыдущем году», — подчеркнула Наталья Комарова.

    Особое беспокойство сегодня вызывают компании-банкроты, на которые приходится самый крупный и трудно взыскиваемый долг. По словам губернатора, с ними должна проводиться специфическая работа — здесь востребована эффективность следственных органов по распутыванию клубка предшествующих банкротству манипуляций. «Необходимо искать, в том числе у хозяев бизнеса, которые зачастую продолжают жить на широкую ногу, те ресурсы, которые уводятся от государства, от работников. Подчас сама угроза таких поисков приводит к тому, что работодатель идет на попятную, внезапно находит деньги на то, чтобы погасить долги перед своими сотрудниками»,- отметила губернатор.

    По мнению главы региона, далеко не всегда такая ситуация на предприятиях возникает по объективным экономическим причинам. Зачастую речь просто о недобросовестности контрагентов: «Есть и моменты злоупотребления со стороны руководства компаний — на себя средства находят, на их вывод из фирмы также хватает ресурсов, а нуждами и правами своих работников пренебрегают. В этих случаях должен использоваться весь арсенал предусмотренных законом мер, с тем, чтобы ни у кого даже не возникало соблазна нажиться на собственных сотрудниках, по сути – украсть у них».

    Еще одна область, требующая повышенного внимания и профессионального отношения, – попытки замаскировать трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Сегодня в Югре такая практика вновь получает широкое распространение, что также несет очевидные издержки для государства и работников. Гражданско-правовой договор ограничивает гарантии специалисту, его право на своевременную оплату труда, предварительный аванс и целый ряд других гарантий, которые позволяют выстраивать отношения с работниками.

     «Нельзя допустить рост числа таких договоров и сегодня нужно обсуждать механизмы, которые следует использовать для пресечения подобных нарушений», — акцентировала внимание членов Правительства губернатор Югры.