Шестикратный разрыв в зарплате начальника и подчиненного - для России норма

    Пяти-, шести- и даже семикратный разрыв в оплате труда руководителя подразделения и его подчиненного в России — обычное явление. Такой вывод сделала «Российская газета» проанализировав зарплаты в финансовом секторе, строительстве, розничной торговле и IT-компаниях в трех мегаполисах.

    По данным за 1-й квартал этого года, самые высокие зарплаты из выборки — в сфере информационных технологий, там стартовый заработок составляет 49 тысяч рублей в Москве, 42 тысячи в Петербурге, 25 тысяч в Нижнем Новгороде.

    В остальных сферах оклады на начальных позициях примерно одинаковые: в Москве они колеблются в пределах 28-33 тысячи рублей, в Петербурге — 25-27 тысяч, в Нижнем Новгороде — 20-23 тысячи рублей.

    Начальники в IT-компаниях получают в 4-5 раз больше. В Москве руководители подразделений в среднем имеют 233 тысячи рублей, в Петербурге — 183 тысячи, а в Нижнем — 125 тысяч. В Петербурге, работая в розничной торговле или в секторе страхования, можно при продвижении по карьерной лестнице рассчитывать на пятикратный рост зарплаты, в банковской отрасли — на шестикратный. Чем крупнее компания, тем разрыв в доходах рядовых сотрудников и руководителей больше.

    Если смотреть в среднем по рынку, разрыв менее драматичен. Как рассказала ведущий аналитик портала Superjob.ru Дарья Шурыгина, в частном секторе оклады руководителей высшего звена в среднем в 1,6 раза выше, чем у менеджеров среднего звена, столько же составляет разрыв между зарплатами руководителей среднего звена и специалистов.

    По данным Superjob.ru, разница в зарплатах руководителей наиболее заметна в IT-сфере. В сфере бухгалтерии и финансов зарплата линейных специалистов в два раза ниже, чем у руководителей среднего звена, это самая высокая разница.