Трудности на рынке труда! Как не остаться у разбитого корыта в кризис, и что делать, чтобы сохранить работу?

    Стоимость коммунальных услуг в этом году вырастет ориентировочно на 4 процента. В отличие, например, от зарплат бюджетников. О чем соответствующее заявление уже сделал российский Минфин. Стоимость нефти на мировых рынках продолжает падать. Поэтому государство в период кризиса пытается всеми силами сохранить дефицит бюджета хотя бы на запланированном ранее уровне. Правда, врачам и учителям от этого не легче. По расчетам аналитиков, их реальные доходы снизятся примерно на 12 процентов. Ситуация на рынке труда становится напряженнее. По информации центра занятости населения, количество вакансий за последнее время сократилось вдвое.

    Массовых сокращений предприятия города пока не планируют. Хотя факты увольнения работников из-за сложной финансовой ситуации, конечно, имеют место быть. В столь непростой ситуации специалисты рекомендуют всем россиянам проштудировать основы законодательства.

    По своему образованию инженера-землеустроителя Анна Прудникова не работала 6 лет. Декрет. В прошлом году решила-таки устроиться по специальности. Задача эта оказалась не из легких. Для того, чтобы себя обеспечить, пришлось осваивать новые виды деятельности.

     «Я могу работать бухгалтером-операционистом, либо на складе, либо вести бухучет. На данный момент можно сказать, что трудоустроена. Очень сложно найти работу. Если найти работу, нужно за нее держаться», — рассказала сургутянка Анна Прудникова.

    Курсы подготовки и переподготовки кадров уже давно работают при сургутском центре занятости. Здесь выпускают примерно 300 человек в год по самым востребованным на рынке специальностям.

     «Порядка 23 процентов — это вакансии в строительной сфере, которые подают нам и зарегистрированы в банке вакансий, также у нас приоритетными имеются вакансии в большом количестве образование, здравоохранение», — отметила директор Сургутского центра занятости населения Ирина Мочалова.

    И если перечень популярных вакансий не меняется, их количество, по сравнению с 2014-м, сократилось в два раза.

    Сейчас в Сургуте официально зарегистрировано 4 тысячи предложений от работодателей. Цифра,конечно, не критичная. Официальных безработных почти в 10 раз меньше. Однако такая тенденция говорит о том, что, если пару лет назад предприятия искали сотрудников и не могли найти, а безработные просто перебирали вакантные места, сегодня все наоборот.

    Во-первых, не все работодатели могут позволить себе нанять новых сотрудников. Во-вторых, даже те, кого обстоятельства заставили пополнить штат, делают это как никогда тщательно.

     «В кризис спрос на людей, которые не просто ходят на работу, а приносят пользу, он будет только расти. Нет времени на раскачку, вам нужен результат сегодня, потому что поджимает со всех сторон», — отметил директор кадрового агентства Игорь Окладников.

    Как говорится, кадры решают все. Эксперты говорят, еще одна тенденция рынка труда — увеличение спроса на менеджеров по персоналу. Это те, кто как раз занимается поиском кадров и развитием тех, которые уже имеются.

     «Руководители все-таки начали учиться, ходить на всякие мероприятия образовательные. Это понимание там начало формироваться, это не с кризисом связано, это естественный этап развития бизнеса у нас», — сказал Игорь Окладников.

    Понятное дело, далеко не все компании сегодня вообще могут позволить себе искать новых сотрудников. Вероятно, больше фирм все же сокращают штат. Об этом говорят цифры. Тысячу сургутян сократили в прошлом году. В 2014 году — 800. И это по официальным данным. Сколько уволенных якобы по собственному желанию? История умалчивает.

     «Если работник увольняется по сокращению, то есть, по инициативе работодателя, то он рассчитывает на все эти гарантии, льготы и компенсации, которые предусмотрены законодательством. Он становится на учет в службу занятости, ему выплачивается пособие, пока он не будет трудоустроен. Соответственно, он социально защищен. Если он пишет заявление по собственному желанию, уже никакой процедуры сокращения не производится, и он лишается всех этих выплат», — пояснил начальник одела государственной инспекции труда в ХМАО-Югре Сергей Голев.

    Такие истории, разумеется, были и раньше. Просто в кризис как-то  острее ощущаются. Работодатели сегодня, по вполне объективным экономическим причинам, нарушают трудовое законодательство. Не оформляют сотрудников официально, платят зарплату в конверте. Люди, за неимением выбора, на такие условия идут. Хотя это всегда риски. Это поняла гражданка Казахстана Антонина Фомичева. Она утверждает, работала неофициально, а когда ее неожиданно «попросили», то еще и не рассчитали.

     «У меня не выплачена зарплата за ноябрь. Вот эта ситуация, которая сейчас возникла, она говорит — не повторяйте моих ошибок», — обратилась к сургутянам Антонина Фомичева.

    Потерять работу легко, а найти все сложнее. А значит, сегодня и безработные, и работающие поставлены в такую ситуацию, когда просто необходимо совершенствоваться, осваивать новые специальности и разбираться в трудовом законодательстве. Это дает больше шансов работу найти и не потерять. Конкуренция в любом случае на благо рынку труда, ведь побеждают по-настоящему квалифицированные специалисты, а не те, чьи амбиции не соответствуют реальности.

Мария Лебига