Дефицит кадров испытывают 13 из 25 профессиональных сфер в Югре

В Югре сложнее всего найти работу кадровикам, бухгалтерам, и юристам. А вот в сфере туризма, медицины, рабочего персонала работодатели наоборот, испытывают жесткую нехватку кадров. Такие выводы можно сделать из исследования, проведенного крупнейшим порталом по поиску работы hh.ru. Дефицит кадров продолжают испытывать 13 из 25 профессиональных сфер в округе.

В службе исследований портала говорят, что по данным за май этого года на одну вакансию приходится 5,6 активных резюме, и этот показатель немного ниже, чем в апреле. Но все же выше, чем по УрФО — 4,8 и по России в целом — 5,8. Оптимальным рекрутеры считают 5-6 резюме на одну вакансию: тогда и у соискателя, и работодателя есть выбор. А вот перевес в одну или другую сторону уже создает проблемы.

Если количество резюме больше 7, то конкурировать соискателям сложно, зато компаниям проще — они быстрее закрывают вакансии. Если же резюме меньше 3, то тогда проблемы начинаются у работодателей — они долго не могут найти подходящие кадры. В Югре такое сейчас происходит в сферах транспорта и логистики, автомобильного бизнеса, искусства, развлечений и масс-медиа, банковской, а также сервиса. Нехватку кадров испытывают в сфере продаж, туризма, гостиничного бизнеса, строительства, красоты, спорта и фитнеса, безопасности — в них количество активных резюме меньше двух.

В медицине и фармацевтике этот показатель и того меньше — даже не одно, а 0,6 активных резюме. В сфере консультирования предложений от соискателей практически нет — всего 0,3 резюме.

Некоторые трудности с подбором кадров могут испытывать такие отрасли как производство, добыча сырья, информационные технологии: здесь за одну вакансию конкурируют порядка 4 соискателей.

В сфере рабочих профессий рынок испытывает дефицит, и здесь, в основном, соискатели ищут подработку. Офисных же работников подбирать стало проще.

Рынок труда в ближайшем будущем изменится, прогнозируют аналитики.

«Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе», — считает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.