Четырехдневная рабочая неделя, как способ отвлечь россиян от проблем в стране
19:37 20.09.2019
6114 просмотров
Отдыхать — не работать, но это не про Правительство РФ, которое без устали жизнь народа улучшает. Вот и сейчас чиновники корпят над новой инициативой — внедрением четырехдневной трудовой недели. Казалось бы парадоксально, но идея вкалывать поменьше, а отдыхать побольше многими была воспринята в штыки. Так и хочется спросить: а в чем подвох? Меньше работать — это меньше получать? И не означает ли, столь щедро подаренный, выходной — переход на 10-часовой рабочий день вместо 8? Вопросов и неясностей тут много. Пока обнародован только примерный список предприятий, на которых планируется обкатать новую схему. Возможно, это будут те компании, которые входят в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». В растиражированный средствами массовой информации список вроде как попала и наша «СургутМебель». Как шутят производственники, найти бы лишний час в сутках, чтобы все успевать. Какой тут лишний выходной? Нужно ли новую инициативу исполнять под козырек или она носит рекомендательный характер, пока не очевидно. Трудоголик Данил Прилуцкий задумался, а есть ли смысл в 4-дневной рабочей неделе. А главное, станет ли эта идея такой же прорывной для нашей экономики, как и другие реформы Дмитрия Медведева — сокращение часовых поясов, перевод стрелок часов или переименование милиции в полицию.
Одним из основных аргументов в пользу реформы Дмитрий Медведев назвал пример Новозеландской финансовой компании. Ее владельцы решились на сокращение рабочей недели с 37,5 до 30 часов и получили впечатляющий рост производительности труда. Правда, для этого сотрудникам пришлось отказаться от ежедневного мониторинга соцсетей, офисных игр и прочих вещей, которым по статистике средний рядовой офисный работник уделяет до двух часов в день. Сотрудник финансовой организации Андрей Русанов говорит, подобная оптимизация вполне возможна. Он сам работает в офисе уже несколько лет, занимается торговлей на фондовом рынке. Молодой человек уверен, в случае необходимости, переход на сокращенную рабочую неделю его предприятию дастся без особых проблем.
«По факту на нас это очень мало скажется. В целом, рабочий день с 12:00 до 20:00. Но при этом бывают такие дни, что и пораньше. Но, в целом, повторюсь, что это я не думаю, что сильно скажется и придетсякак-то
Однако, если в сфере фондовой торговли, IT-технологий, дизайна переход на сокращенную неделю возможен, то, например, у производственников мысль о том, что у них отберут еще один рабочий день, буквально вызывает нервный тик — тут и при существующем-то порядке вещей часов в сутках не хватает.
«На предприятиях пищевой промышленности, где существует работа круглосуточная, как у нас, где поточные линии, где необходимо постоянное присутствие человека, его труда, его контроля за автоматизированными процессами на определенных этапах технологического процесса, мы не исключим никак. И, соответственно, данное внедрение невозможно», — отметил руководитель отдела сбыта СГМУП «Сургутский хлебозавод» Дмитрий Патласов.
Если реформу все-таки будут вводить, размышляет руководитель, то для обеспечения непрерывного производственного процесса придется значительно расширять штат сотрудников, что моментально приведет к убыткам на предприятии. Более того, начальство уверено: снизится и КПД работников хлебозавода.
«Высвободившееся время не все работники потратят домашние дела, на спорт, на отдых, и многие из них наверняка три выходных дня как праздники, проводить их не только за чаем. А некоторые наверняка будут еще искать работу», — пояснил Дмитрий Патласов.
Неоднозначное мнение по поводу сокращенной рабочей недели и у педагогов. Например, учитель истории и обществознания Иван Кузнецов и вовсе не понимает: как можно перевести всю страну на четыре рабочих дня, если даже в некоторых школах до сих пор не смогли перейти на пятидневку?
«На сегодняшний Сургутская технологическая школа — это шестидневка. Под шестидневку, соответственно, все рабочие программы, все предметы, все это расписано, прописано. И если эти изменения будут происходить, то, по-сути, они уже будут происходить в процессе учебного года. Любые реформы в процессе учебного года — это очень неприятная вещь», — прокомментировал учитель истории и обществознания МБОУ «Сургутская технологическая школа» Иван Кузнецов.
Личная позиция педагога — лишних выходных не бывает. Вот только дети за три дня вне школы успеют забыть все, что они проходили за неделю. А учителю придется каждый раз возвращаться к, казалось бы, усвоенным темам. По мнению Ивана Кузнецова, от снижения количества часов пострадает качество образования.
«Здесь речь идет, что с шестидневки на четырехдневку. То есть это, так сказать, слишком большое счастье свободного времени и, как человеку, конечно, хотелось бы. Но мы, как преподаватели, думать только о своих интересах не можем, у нас критерий качества именно в том, что мы должны успеть подготовить детей к сдаче ОГЭ, ЕГЭ, и здесь и личное, и профессиональное увязано», — уточнил Иван Кузнецов.
Политологи, в свою очередь, прогнозируют снижение качества многих услуг социальной сферы.
«Если раньше врач работал в двух поликлиниках, то теперь он будет работать в трех поликлиниках. Если раньше он принимал четырех человек в час, то теперь будет принимать 5 человек в течение часа. То есть, снижение уровня здравоохранения, и, соответственно, образования — то же самое будет с учителями, потому что интенсификация эта обернется снижением качества. Эти социальные последствия, они в большей степени негативные», — объяснил доктор политических наук, главный научный сотрудник кафедры политико-правовых дисциплин СурГУ Михаил Мартынов.
Но пока эти размышления о возможных последствиях реформы — все одно, что пальцем в небо, или вилами по воде. Одни на полном серьезе просчитывают различные варианты, другие и вовсе уверены — реформа, а точнее ее обсуждение, была создана с целью отвлечения внимания россиян от более важных вещей.
«Если говорить о смысле сокращения рабочей недели, то на мой взгляд это такое понятие, как „белый шум“. То есть, что это означает — радиолюбители знают, что это, грубо говоря, некое забивание эфира информационным потоком, который не несет в себе никакого содержательного контекста, а предлагает всех вовлечь в некую дискуссию, чтобы отвлечь людей на самом деле от реальных проблем», — пояснил депутат Думы Сургута Владимир Болотов.
Выходит, что смысл у этой реформы все же есть. Точнее, не столько от самой инициативы, сколько от ее обсуждения. Пока россияне мечтают о четырехдневке или опасаются ее прихода,как-то
Одним из основных аргументов в пользу реформы Дмитрий Медведев назвал пример Новозеландской финансовой компании. Ее владельцы решились на сокращение рабочей недели с 37,5 до 30 часов и получили впечатляющий рост производительности труда. Правда, для этого сотрудникам пришлось отказаться от ежедневного мониторинга соцсетей, офисных игр и прочих вещей, которым по статистике средний рядовой офисный работник уделяет до двух часов в день. Сотрудник финансовой организации Андрей Русанов говорит, подобная оптимизация вполне возможна. Он сам работает в офисе уже несколько лет, занимается торговлей на фондовом рынке. Молодой человек уверен, в случае необходимости, переход на сокращенную рабочую неделю его предприятию дастся без особых проблем.
«По факту на нас это очень мало скажется. В целом, рабочий день с 12:00 до 20:00. Но при этом бывают такие дни, что и пораньше. Но, в целом, повторюсь, что это я не думаю, что сильно скажется и придется
Однако, если в сфере фондовой торговли, IT-технологий, дизайна переход на сокращенную неделю возможен, то, например, у производственников мысль о том, что у них отберут еще один рабочий день, буквально вызывает нервный тик — тут и при существующем-то порядке вещей часов в сутках не хватает.
«На предприятиях пищевой промышленности, где существует работа круглосуточная, как у нас, где поточные линии, где необходимо постоянное присутствие человека, его труда, его контроля за автоматизированными процессами на определенных этапах технологического процесса, мы не исключим никак. И, соответственно, данное внедрение невозможно», — отметил руководитель отдела сбыта СГМУП «Сургутский хлебозавод» Дмитрий Патласов.
Если реформу все-таки будут вводить, размышляет руководитель, то для обеспечения непрерывного производственного процесса придется значительно расширять штат сотрудников, что моментально приведет к убыткам на предприятии. Более того, начальство уверено: снизится и КПД работников хлебозавода.
«Высвободившееся время не все работники потратят домашние дела, на спорт, на отдых, и многие из них наверняка три выходных дня как праздники, проводить их не только за чаем. А некоторые наверняка будут еще искать работу», — пояснил Дмитрий Патласов.
Неоднозначное мнение по поводу сокращенной рабочей недели и у педагогов. Например, учитель истории и обществознания Иван Кузнецов и вовсе не понимает: как можно перевести всю страну на четыре рабочих дня, если даже в некоторых школах до сих пор не смогли перейти на пятидневку?
«На сегодняшний Сургутская технологическая школа — это шестидневка. Под шестидневку, соответственно, все рабочие программы, все предметы, все это расписано, прописано. И если эти изменения будут происходить, то, по-сути, они уже будут происходить в процессе учебного года. Любые реформы в процессе учебного года — это очень неприятная вещь», — прокомментировал учитель истории и обществознания МБОУ «Сургутская технологическая школа» Иван Кузнецов.
Личная позиция педагога — лишних выходных не бывает. Вот только дети за три дня вне школы успеют забыть все, что они проходили за неделю. А учителю придется каждый раз возвращаться к, казалось бы, усвоенным темам. По мнению Ивана Кузнецова, от снижения количества часов пострадает качество образования.
«Здесь речь идет, что с шестидневки на четырехдневку. То есть это, так сказать, слишком большое счастье свободного времени и, как человеку, конечно, хотелось бы. Но мы, как преподаватели, думать только о своих интересах не можем, у нас критерий качества именно в том, что мы должны успеть подготовить детей к сдаче ОГЭ, ЕГЭ, и здесь и личное, и профессиональное увязано», — уточнил Иван Кузнецов.
Политологи, в свою очередь, прогнозируют снижение качества многих услуг социальной сферы.
«Если раньше врач работал в двух поликлиниках, то теперь он будет работать в трех поликлиниках. Если раньше он принимал четырех человек в час, то теперь будет принимать 5 человек в течение часа. То есть, снижение уровня здравоохранения, и, соответственно, образования — то же самое будет с учителями, потому что интенсификация эта обернется снижением качества. Эти социальные последствия, они в большей степени негативные», — объяснил доктор политических наук, главный научный сотрудник кафедры политико-правовых дисциплин СурГУ Михаил Мартынов.
Но пока эти размышления о возможных последствиях реформы — все одно, что пальцем в небо, или вилами по воде. Одни на полном серьезе просчитывают различные варианты, другие и вовсе уверены — реформа, а точнее ее обсуждение, была создана с целью отвлечения внимания россиян от более важных вещей.
«Если говорить о смысле сокращения рабочей недели, то на мой взгляд это такое понятие, как „белый шум“. То есть, что это означает — радиолюбители знают, что это, грубо говоря, некое забивание эфира информационным потоком, который не несет в себе никакого содержательного контекста, а предлагает всех вовлечь в некую дискуссию, чтобы отвлечь людей на самом деле от реальных проблем», — пояснил депутат Думы Сургута Владимир Болотов.
Выходит, что смысл у этой реформы все же есть. Точнее, не столько от самой инициативы, сколько от ее обсуждения. Пока россияне мечтают о четырехдневке или опасаются ее прихода,
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
НАВЕРХ