Бумага или цифра? Россияне вправе сами выбирать вид трудовой книжки

Электронная трудовая книжка или бумажная. В связи с внесением изменений в российское законодательство с начала этого года все работающие жители должны сделать выбор, каким документом они будут пользоваться в дальнейшем: электронной трудовой или ее бумажным аналогом.

«Данный переход на электронные трудовые книжки является добровольным и осуществляется только с согласия самого работника. Те граждане, которые будут устраиваться впервые на работу с 2021 года, у них будут вестись только электронные трудовые книжки. Каждый работник может выбрать способы ведения трудовой книжки. Для этого в течение этого года, по 31 декабря 2020 года включительно, он обязан подать заявление в кадровые службы по месту своей работы», — поясняет заместитель начальника Управления Пенсионного фонда РФ в г. Сургут Наталья Кологривова.

В дальнейшем информацию из трудовой книжки можно будет получить через Госуслуги в личном кабинете, в Многофункциональном центре, Пенсионном фонде, или по-старинке, заказать у работодателя. При этом, как уверяют специалисты фонда, риск потери персональных данных практически отсутствует. Цифровой аналог бумажного документа будет содержать сведения о занятости гражданина. И, как предполагается, должен обеспечить постоянный и удобный доступ работников к этим данным. Кроме того, нововведения должны помочь избежать ряд ошибок, связанных с неверным ведением трудовой книжки, считают в управлении кадров и муниципальной службы городской администрации.

«Я думаю, электронный формат более привлекательный, поскольку электронный формат осуществляется в настоящий момент через систему, которая установлена у каждого работодателя. Например, у нас 1С. Человеческий фактор во многом будет исключен. Потому что все-таки электронная программа предусматривает контроль в занесении сведений на каждом его этапе и передачу указанной информации по отчетности», — говорит начальник управления кадров и муниципальной службы администрации Сургута Наталья Бандура.