Бизнес предложил альтернативу ужесточению санкций за увольнение работников предпенсионного возраста

Порочный круг. В Торгово-промышленной палате РФ выступили за повышение пенсионного возраста, но против ужесточения ответственности для предпринимателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. В ТПП Югры считают, что вместо этого правительство должно создавать для работодателей финансовые стимулы. Бизнес-сообщество несогласно с позицией Минтруда о желании смягчить последствия пенсионной реформы (с 2019 по 2034 год) за счет усиления госконтроля и перекладывания ответственности на работодателей. Получится, что предприниматели, чтобы избежать санкций, будут увольнять сотрудников за несколько лет до наступления предпенсионного возраста, а другие могут и вовсе отказаться брать их на работу, считают в ТПП РФ.

В ведомстве предлагают другие варианты. В Минфин, Минэкономразвития, Минтруд и Банк России были направлены предложения об увеличении пособий по безработице. Также предлагается рассмотреть возможность снизить или вовсе отменить отчисления в Пенсионный фонд для тех сотрудников, которым осталось до пенсии пять лет. Учитывая имеющиеся риск того, что возрастным работникам сложно трудоустроиться, если они не смогут найти работу в течение года, то одним из предложенных ТПП вариантов может быть досрочный выход на пенсию в возрасте от 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

На минувшей неделе председатель правительства РФ Дмитрий Медведев сказал о том, что не исключается повышение ответственности работодателей за увольнение пожилых работников. Причем, кроме административной, возможна и уголовная ответственность.