Стерегу работу!
После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работнику хотелось приступить к основной работе.. но не тут то было! Работница просидела весь рабочий день у турникета. Рабочего места не нашлось. Не попустили даже на территорию предприятия. Так прошел первый рабочий день. Завтра опять она будет стеречь работу в самом центре Сургута -Ленина, 35 «Агентство воздушных сообщений». Когда закончится произвол таких руководителей?
Автор: Барвик
Фото с сайта health.pln24.ru
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
# Наблюдатель 26.11.2014 15:41:36 ▲ 0 ▼
# Макдонольдс 05.11.2014 12:02:58 ▲ 0 ▼
# Скажем Макдональдсу нет - это вредно для здоровья! 05.11.2014 12:39:47 ▲ 0 ▼
# Правдолюб 05.11.2014 01:45:53 ▲ 0 ▼
# Давай До Свидания 05.11.2014 11:59:14 ▲ 0 ▼
# 13.11.2014 18:03:29 ▲ 0 ▼
# Ок 05.11.2014 13:29:35 ▲ 0 ▼
# ?? 05.11.2014 13:26:48 ▲ 0 ▼
# 05.11.2014 12:34:00 ▲ 0 ▼
# . 05.11.2014 16:34:53 ▲ 0 ▼
# гости 05.11.2014 11:32:01 ▲ 0 ▼
Итак, согласно части второй ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы, обусловленной трудовым договором. Соответственно, ваш работодатель должен обеспечить отработку вами индивидуальной нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.
За «недоработку» работодатель несет перед вами материальную ответственность по ст. 234 ТК РФ.
Загляните в свои трудовые договоры, в ПВТР – у вас установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период равен одному году. Так? А это значит, что за год вы должны отработать определенную норму рабочего времени. В свете последних событий (предоставление принудительных выходных дней), очевидно, что у вас будет «недоработка».
Кроме этого, предоставить выходной день вам могут только по вашему ДОБРОВОЛЬНОМУ заявлению, на основании которого составляется приказ, с отражением этого выходного в поправочном графике с вашей подписью.
Если же нет вашего заявления и нет приказа на выходной день, то вы имеете полное право работать согласно утвержденному графику сменности. Кстати, копия утвержденного графика сменности с вашими подписями, должна быть у вас на руках.
# Доброжелатель 04.11.2014 15:58:14 ▲ 0 ▼
# Выходной 04.11.2014 18:09:24 ▲ 0 ▼
# 04.11.2014 19:05:39 ▲ 0 ▼
# Выходной 04.11.2014 19:53:48 ▲ 0 ▼
# Зритель 04.11.2014 18:10:51 ▲ 0 ▼
Такой метод избавления от сотрудников, особенно женщин с маленькими детьми, активно применяется в отделе продажи, начальник которого, может принять заявление, например, на отпуск за свой счет, дать устное согласие и без зазрения совести отправить ваше заявление в мусорное ведро, если вы не дождетесь издания приказа и не ознакомитесь с ним. Нет приказа, а значит нет отпуска, а есть прогул. Если вам нужен дополнительный выходной день, действуйте также: письменно согласованное заявление — приказ — ознакомление с приказом — выходной.
И будьте бдительны!
# Доброжелатель 01.09.2014 10:39:48 ▲ 0 ▼
# Доброжелатель 03.11.2014 19:34:46 ▲ 0 ▼
# Выходной 31.10.2014 21:32:16 ▲ 0 ▼
# Барвик 13.08.2014 10:50:34 ▲ 0 ▼
# Правдолюб 29.08.2014 13:58:26 ▲ 0 ▼
Не скидывается со счетов и коррупционная версия. «Руководитель аппарата выступает представителем Думы при решении каких-то бюджетных вопросов, — рассуждает один из городских депутатов. — У него есть определенные полномочия, и в теории он может пролоббировать чьи-то интересы. Но, честно скажу, никаких звоночков никогда не было». Также источник добавил, что сейчас по городу упорно ходят слухи, что Васильев нашел в Москве покупателя на сургутское «Агентство воздушных сообщений» (100% собственность города). По самой скромной оценке, актив (а самое ценное в нем — это здание в центре города на улице Ленина) может стоить порядка 120-150 млн рублей, но москвичам пообещали «скидку». Якобы при получении взятки от бизнесменов из столицы Васильев и был задержан.
# 02.05.2014 10:54:13 ▲ 0 ▼
# Ой 08.05.2014 23:29:22 ▲ 0 ▼
# 15.05.2014 23:03:16 ▲ 0 ▼
# 05.05.2014 13:00:55 ▲ 0 ▼
# Артем 14.02.2014 19:50:58 ▲ 0 ▼
# Я 21.04.2014 21:05:06 ▲ 0 ▼
# Артему 15.02.2014 00:03:10 ▲ 0 ▼
# От Артема 15.02.2014 20:57:09 ▲ 0 ▼
# ??? 14.02.2014 12:31:30 ▲ 0 ▼
# ??? 14.02.2014 19:49:11 ▲ 0 ▼
# "" 14.02.2014 21:10:27 ▲ 0 ▼
# очевидец 20.02.2014 09:15:15 ▲ 0 ▼
# Ъъъ 22.02.2014 21:34:38 ▲ 0 ▼
# ЬЬЬ 25.02.2014 20:20:05 ▲ 0 ▼
# 26.02.2014 11:10:38 ▲ 0 ▼
# . 26.02.2014 19:54:53 ▲ 0 ▼
# Мм 25.02.2014 21:34:54 ▲ 0 ▼
# Мм 26.02.2014 09:38:50 ▲ 0 ▼
# 22.02.2014 21:53:40 ▲ 0 ▼
# 'Б 22.02.2014 22:11:57 ▲ 0 ▼
# !!!! 20.02.2014 21:27:18 ▲ 0 ▼
# 20.02.2014 11:35:56 ▲ 0 ▼
# . 20.02.2014 17:45:40 ▲ 0 ▼
# 22.02.2014 21:06:51 ▲ 0 ▼
# . 20.02.2014 17:49:57 ▲ 0 ▼
# 09.11.2014 09:09:21 ▲ 0 ▼
# "" 21.02.2014 21:45:42 ▲ 0 ▼
# ???? 21.02.2014 22:21:04 ▲ 0 ▼
# !!!!!! 20.02.2014 21:08:57 ▲ 0 ▼
# 123 20.02.2014 11:22:28 ▲ 0 ▼
# . 20.02.2014 17:47:47 ▲ 0 ▼
# Конечно нарушил, только доказать это сложно, документально то всё "по закону". 15.02.2014 20:27:24 ▲ 0 ▼
# бобыль 08.02.2014 06:30:59 ▲ 0 ▼
Будет ли в России финансовый кризис 2014 и что делать ее гражданам рассказывают опытные эксперты финансового рынка: консультант в Институте современного развития Никита Масленников, и руководитель отдел аудита «Уральского союза» Александр Миронов. По словам Миронова, обострение ситуации до критического уровня маловероятно, кроме того, международные финансовые институты прогнозируют улучшение глобальной экономики, что положительно повлияет на российскую экономику. Даже возможен небольшой рост ВВП, однако он будет недостаточным для выполнения государством финансовых обязательств в полном объеме.
Никита Масленников прогнозирует в 2014 году уменьшение зарплат населения, рост безработицы в районе 6%, а инфляция составит порядка 5%. Государству придется сокращать расходы, естественно за счет населения. Также возможен кризис и в банковской сфере. По мнению эксперта, толчком к кризису в 2014 году также служит Пенсионная реформа России, которая слишком запутана и непонятна. Россиянам выгоднее откладывать деньги не в пенсионный фонд, а открывать депозиты в банках, а благодаря этому, ставки по вкладам станут более стабильными.
# ГОСТЬ 08.02.2014 11:11:55 ▲ 0 ▼
# Везде плохи дела... 08.02.2014 02:36:47 ▲ 0 ▼
# Человек 04.02.2014 19:18:20 ▲ 0 ▼
# Зритель 07.02.2014 14:11:45 ▲ 0 ▼
# Гость 09.02.2014 15:25:41 ▲ 0 ▼
# Зритель 05.02.2014 11:32:44 ▲ 0 ▼
# Зритель 07.02.2014 13:55:09 ▲ 0 ▼
# !! 14.02.2014 23:38:12 ▲ 0 ▼
# ?? 15.02.2014 16:09:00 ▲ 0 ▼
# "" 15.02.2014 22:16:14 ▲ 0 ▼
# А зачем? 15.02.2014 02:31:46 ▲ 0 ▼
1. Необходимо проявлять основательное любопытство по отношению к изделиям или программам вашей компании или группы. Вы должны уметь использовать изделия или программы самостоятельно. Это не относится только к компьютерному миру. Это также имеет вес и в других областях, основанных на знаниях, где технология и практика продвигаются настолько быстро, что просто необходимо поддерживать свои знания и умения на должном уровне. Если Вы не имеете этого, Вы можете безнадежно отстать и станете неэффективными довольно быстро.
2. Вам необходимо иметь подлинный интерес в привлечении заказчиков к обсуждению того, как они используют изделия (программы) — что им нравится, а что они находят не очень привлекательным. Вы должны быть немного миссионером с заказчиками, и в то же время быть реалистичным относительно того, где изделия (программы) вашей компании неэффективны, но могли бы быть лучше.
3. Как только Вы поймете потребности вашего заказчика, Вы должны думать о том, какую помощь может принести изделие (программа). Например, если Вы работаете в индустрии программного обеспечения, Вы могли бы спрашивать себя: «Как может это изделие (программа) сделать работу более интересной? Как можно сделать изучение изделия (программы) более интересным? Как можно это использовать дома в более интересной форме?»
Эти первые три пункта связаны между собой. Успех исходит из понимания и глубокой заботы о ваших изделиях (программах), вашей технологии и потребностях ваших заказчиков.
4. Служащие должны сосредоточиться на индивидуальных долгосрочных целях типа разработки их собственных умений и мотивации к этому людей, с которыми они работают. Этот вид самопобуждения требует дисциплины, но это может быть очень полезно. Система материального поощрения конечно же тоже является хорошим стимулом. Если вы занимаетесь продажами, различные надбавки и премии — важные инструментальные средства для регулирования эффективности, но гораздо лучше, когда служащие становятся выше этих стимулов. Если взлет размера вашей следующей премии или увеличение жалованья — это все, что мотивирует Вас, тогда Вы, вероятно, за рамками групповой работы и развития Вашей группы, которые создают подлинный успех в перспективе.
5. Вам необходимо иметь специализированные знания и умения с расчетом на перспективу. Большие компании, например, подбирают служащих, которые могут быстро усваивать специальные знания. Никто не должен полагаться на то, что экспертные знания, которые они имеют сегодня, будут удовлетворять потребностям завтрашнего дня, так что готовность обучаться очень важная черта.
6. Вы должны быть достаточно гибки, чтобы использовать различные возможности, которые могут быть для Вас перспективными. В Microsoft мы предлагаем человеку большое количество различных видов деятельности в течение карьеры. Любой, кто заинтересован в участии в менеджменте поощряется для работы с различными заказчиками, даже если это означает перемещение в другой филиал внутри организации или в другую части мира.
Мы имеем много людей в нашем американском подразделении из других стран, и мы имеем много американских служащих, которые работают для филиалов в других странах. Это помогает нам лучше понять мировые рынки, и в то время как мы проводим довольно хорошую работу по перемещению персонала, все еще не так хорошо, как мне бы того хотелось.
7. Хороший служащий хочет знать бизнес-экономику. Почему компания делает то, что она делает? Каковы ее бизнес-модели? Как это делает деньги?
Я всегда удивляюсь компании, которая не обучает служащих основам финансовых знаний своей промышленности.
8. Вы должны сосредоточиться на конкурентах. Мне нравятся служащие, которые думают о том, что происходит на рынке. Что делают наши конкуренты, насколько это интересно? Чему мы можем у них научиться? Как мы может избежать их ошибок?
9. Вы должны использовать вашу голову. Анализируйте проблемы, но не становитесь «аналитиком-паралитиком». Поймите значения потенциальных сделок всех видов, включая сделки с недостаточным количеством информации.
Используйте вашу голову также и в практических целях. Эффективно используйте свое время. Думайте о том, что Вы можете посоветовать хорошего другим группам.
10. Не упустите очевидные качества такие как честность, этичность и усердие в работе. Эти важные качества идут без пояснений.
# ??? 07.02.2014 14:00:29 ▲ 0 ▼
# ??? 05.02.2014 21:46:43 ▲ 0 ▼
# !! 15.02.2014 21:22:56 ▲ 0 ▼
# ??? 07.02.2014 14:04:26 ▲ 0 ▼
Сегодня полиция Сургута разыскивает преступников, которые ограбили коттедж одного из топ-менеджеров компании «Сургутнефтегаз». Как сообщил СТВ источник в правоохранительных органах, украдено было порядка 90 тысяч долларов, 2 млн рублей и драгоценности. Также есть информация, что преступники унесли с собой сервер охранной системы, установленной в доме. Предположительно, бандиты попали в коттедж, взломав окно.
Дина Биглова
6099 просмотров
# 06.02.2014 18:57:35 ▲ 0 ▼
# . 07.02.2014 13:57:20 ▲ 0 ▼
# .... 13.02.2014 22:06:57 ▲ 0 ▼
# 14.02.2014 19:57:39 ▲ 0 ▼
# Скора и меня уволят 14.02.2014 21:42:07 ▲ 0 ▼
# Уволен 15.02.2014 00:11:51 ▲ 0 ▼
# Люда 15.02.2014 20:56:01 ▲ 0 ▼
# Язя 15.02.2014 22:14:09 ▲ 0 ▼
# 123 15.02.2014 21:21:34 ▲ 0 ▼
# 13.02.2014 22:34:23 ▲ 0 ▼
# ФСБ 14.02.2014 19:53:25 ▲ 0 ▼
# !!! 15.02.2014 02:35:04 ▲ 0 ▼
# Правда 21.02.2014 17:57:36 ▲ 0 ▼
# ?? 21.02.2014 21:20:27 ▲ 0 ▼
# 123 17.02.2014 18:45:15 ▲ 0 ▼
# 'Б 14.02.2014 20:01:55 ▲ 0 ▼
# 21.02.2014 19:09:34 ▲ 0 ▼
# " 21.02.2014 21:24:28 ▲ 0 ▼
# Лена 21.02.2014 21:33:36 ▲ 0 ▼
# !! 21.02.2014 22:57:43 ▲ 0 ▼
# !!! 08.03.2014 11:11:06 ▲ 0 ▼
# .. 22.02.2014 20:34:38 ▲ 0 ▼
# ?? 14.02.2014 19:58:42 ▲ 0 ▼
# !!! 13.02.2014 22:59:44 ▲ 0 ▼
# .... 13.02.2014 22:58:20 ▲ 0 ▼
# Я 06.02.2014 20:37:28 ▲ 0 ▼
# Зритель 06.02.2014 16:42:49 ▲ 0 ▼
# . 04.02.2014 19:09:52 ▲ 0 ▼
# Гость 04.02.2014 18:55:20 ▲ 0 ▼
# Гость 04.02.2014 10:14:34 ▲ 0 ▼
# Совесть 04.02.2014 19:00:13 ▲ 0 ▼
# Ольга 31.01.2014 22:06:15 ▲ 0 ▼
# Ольга 01.02.2014 19:12:11 ▲ 0 ▼
# Катя 01.02.2014 22:40:55 ▲ 0 ▼
# Гость 02.02.2014 12:15:23 ▲ 0 ▼
# Гость 02.02.2014 02:32:45 ▲ 0 ▼
# Катя 02.02.2014 18:47:23 ▲ 0 ▼
# 01.02.2014 23:10:53 ▲ 0 ▼
# Гость 02.02.2014 18:50:23 ▲ 0 ▼
# ГОСТЬ 02.02.2014 19:10:48 ▲ 0 ▼
# Гость 03.02.2014 20:12:34 ▲ 0 ▼
# Ольга 01.02.2014 22:32:49 ▲ 0 ▼
# Ольга 31.01.2014 20:47:40 ▲ 0 ▼
# Охрана 03.02.2014 20:22:08 ▲ 0 ▼
# Гость 04.02.2014 12:56:27 ▲ 0 ▼
# Катя 01.02.2014 22:36:50 ▲ 0 ▼
# Я 02.02.2014 20:06:46 ▲ 0 ▼
# Совесть 31.01.2014 22:38:23 ▲ 0 ▼
# Совесть 01.02.2014 22:30:19 ▲ 0 ▼
# 01.02.2014 23:42:05 ▲ 0 ▼
# Совесть 01.02.2014 12:53:59 ▲ 0 ▼
# 01.02.2014 19:50:30 ▲ 0 ▼
# Совесть 02.02.2014 18:56:33 ▲ 0 ▼
# Я 02.02.2014 19:52:47 ▲ 0 ▼
# Совесть 03.02.2014 20:05:00 ▲ 0 ▼
# Я. 05.02.2014 21:59:07 ▲ 0 ▼
# Я. 06.02.2014 23:59:16 ▲ 0 ▼
# гость 03.02.2014 20:27:41 ▲ 0 ▼
# гость 10.02.2014 18:56:45 ▲ 0 ▼
# Гость 03.02.2014 09:45:15 ▲ 0 ▼
# Я 03.02.2014 10:41:03 ▲ 0 ▼
# 31.01.2014 23:14:16 ▲ 0 ▼
# ГОСТЬ 20.01.2014 07:52:16 ▲ 0 ▼
# гости 21.01.2014 18:08:04 ▲ 0 ▼
# Y 22.01.2014 08:37:49 ▲ 0 ▼
# Гостья 23.01.2014 13:12:49 ▲ 0 ▼
# Я 20.01.2014 20:24:43 ▲ 0 ▼
# правда 21.01.2014 17:54:35 ▲ 0 ▼
# 19.01.2014 23:15:17 ▲ 0 ▼
# гость 19.01.2014 21:07:16 ▲ 0 ▼
# Гость 20.01.2014 06:16:20 ▲ 0 ▼
# гость 19.01.2014 21:01:58 ▲ 0 ▼
# правда 19.01.2014 22:53:30 ▲ 0 ▼
# Гость 19.01.2014 21:29:34 ▲ 0 ▼
# гость 19.01.2014 22:26:15 ▲ 0 ▼
# Гость 19.01.2014 22:40:31 ▲ 0 ▼
# Пассажир 25.01.2014 22:49:50 ▲ 0 ▼
# 31.01.2014 23:12:04 ▲ 0 ▼
# Яндекс 31.01.2014 22:33:36 ▲ 0 ▼
# Google 31.01.2014 22:58:49 ▲ 0 ▼
# Ирина 31.01.2014 22:10:17 ▲ 0 ▼
# Z 25.01.2014 23:47:49 ▲ 0 ▼
# гость 19.01.2014 15:55:26 ▲ 0 ▼
# Гость 19.01.2014 16:28:21 ▲ 0 ▼
# Гости 17.01.2014 23:34:05 ▲ 0 ▼
# Гости 14.01.2014 09:11:33 ▲ 0 ▼
# Гость 14.01.2014 11:58:58 ▲ 0 ▼
# Гость 10.01.2014 21:49:06 ▲ 0 ▼
# гость 11.01.2014 11:15:59 ▲ 0 ▼
# 10.01.2014 11:32:27 ▲ 0 ▼
# 19.12.2013 18:24:14 ▲ 0 ▼
# 19.12.2013 19:31:28 ▲ 0 ▼
# гость 19.12.2013 19:40:01 ▲ 0 ▼
# 19.12.2013 12:41:24 ▲ 0 ▼
# Совесть 19.12.2013 10:47:04 ▲ 0 ▼
# Набирайтесь ума! 18.12.2013 13:27:48 ▲ 0 ▼
# ГОСТИ 17.12.2013 23:10:33 ▲ 0 ▼
# гость 17.12.2013 13:10:35 ▲ 0 ▼
# Зритель 17.12.2013 17:09:00 ▲ 0 ▼
# Гость 17.12.2013 18:27:42 ▲ 0 ▼
# Мда! 24.12.2013 09:46:35 ▲ 0 ▼
Любовь Николаевна Кошелева: «…работодателю не выгодно держать такого работника, потому что маленькие дети очень часто болеют и женщине большее количество рабочего времени приходится находиться на больничном. И это естественно не нравится работодателю. Но что делать? Все мы когда-то были детьми, все росли… Поэтому руководитель должен понимать такую женщину и пойти ей навстречу»
# Наблюдатель 23.12.2013 19:10:33 ▲ 0 ▼
# Гость 18.12.2013 07:50:06 ▲ 0 ▼
# гость 19.12.2013 09:04:18 ▲ 0 ▼
# Гость 19.12.2013 09:46:24 ▲ 0 ▼
# отиз 18.12.2013 13:01:16 ▲ 0 ▼
# ТК РФ 18.12.2013 13:29:47 ▲ 0 ▼
# гость 19.12.2013 08:47:44 ▲ 0 ▼
# охрана 18.12.2013 18:26:55 ▲ 0 ▼
# Гость 18.12.2013 20:17:17 ▲ 0 ▼
# ГОСТИ 17.12.2013 18:36:45 ▲ 0 ▼
# ната 17.12.2013 20:16:18 ▲ 0 ▼
# Обычный человек 17.12.2013 09:33:49 ▲ 0 ▼
# Новый год 17.12.2013 09:50:48 ▲ 0 ▼
# весело тут!!!))) 16.12.2013 10:55:27 ▲ 0 ▼
# Гость 17.12.2013 08:44:39 ▲ 0 ▼
# Вопрос 17.12.2013 09:04:26 ▲ 0 ▼
# Вопрос 17.12.2013 08:57:29 ▲ 0 ▼
# Я 17.12.2013 08:52:57 ▲ 0 ▼
# Гость 17.12.2013 02:18:04 ▲ 0 ▼
# ЧЕЛОВЕК 14.12.2013 21:03:58 ▲ 0 ▼
# обычный человек 14.12.2013 15:39:14 ▲ 0 ▼
# не обращй на старых тухлых кобыл внимания 16.12.2013 09:53:39 ▲ 0 ▼
# а мне и дома хорошо! 16.12.2013 01:38:31 ▲ 0 ▼
# Обычный человек 16.12.2013 09:32:22 ▲ 0 ▼
# Белоснежна 17.12.2013 07:50:23 ▲ 0 ▼
# 17.12.2013 11:00:34 ▲ 0 ▼
# Гость 17.12.2013 02:36:06 ▲ 0 ▼
# 14.12.2013 17:13:05 ▲ 0 ▼
обсуждаются а не решаются! !!
Народ любит зацепиться за бред и за не проведенную
Информацию и перетирать между собой
За на реальные беды, проблемы
В том числе в своих же семьях
Не словом и не делом решить не могут.
# Ты 14.12.2013 18:54:21 ▲ 0 ▼
# обычный человек 13.12.2013 21:36:42 ▲ 0 ▼
# 14.12.2013 00:58:53 ▲ 0 ▼
# укротитель 16.12.2013 21:31:00 ▲ 0 ▼
# гость 17.12.2013 11:02:39 ▲ 0 ▼
# Ютел 13.12.2013 23:28:16 ▲ 0 ▼
А откуда у вас такие познания о совете директоров? Кто,где и когда был? Вот Вас там точно не было!!!
# обычный человек 16.12.2013 21:10:32 ▲ 0 ▼
# Гость 17.12.2013 02:17:06 ▲ 0 ▼
# 16.12.2013 21:23:55 ▲ 0 ▼
# Югрател 14.12.2013 03:27:42 ▲ 0 ▼
# 13.12.2013 23:25:45 ▲ 0 ▼
# суть 16.12.2013 16:05:42 ▲ 0 ▼
# 13.12.2013 21:49:05 ▲ 0 ▼
# Исаева 14.12.2013 03:20:10 ▲ 0 ▼
# ГОСТИ 13.12.2013 10:02:10 ▲ 0 ▼
а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК (см. комментарий к ней), на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;
в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;
д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника — члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса (см. статью и комментарий к ней).
Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.
Если работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, его также можно уволить по п. 2 ст. 81 Кодекса. Пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 конкретизирует гарантии государственному гражданскому служащему при увольнении по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК.
# Гость 10.12.2013 22:54:31 ▲ 0 ▼
б)
в)
д)Если хотя бы одно из указанных пяти условий не соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.
# Гость 10.12.2013 23:01:47 ▲ 0 ▼
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
# Гость 10.12.2013 23:59:06 ▲ 0 ▼
# гость 09.12.2013 10:36:58 ▲ 0 ▼
# Sorrow 09.12.2013 17:08:28 ▲ 0 ▼
# я 06.12.2013 23:31:17 ▲ 0 ▼
# Гость 09.12.2013 10:32:58 ▲ 0 ▼
# гость 06.12.2013 23:14:12 ▲ 0 ▼
# Мда! 09.12.2013 10:37:07 ▲ 0 ▼
# Наблюдатель 06.12.2013 14:02:23 ▲ 0 ▼
# Гость 06.12.2013 20:07:41 ▲ 0 ▼
# гость 06.12.2013 23:02:33 ▲ 0 ▼
# Гость 07.12.2013 00:35:31 ▲ 0 ▼
# гость 06.12.2013 15:09:01 ▲ 0 ▼
# 06.12.2013 15:59:16 ▲ 0 ▼
# Чурка поганая 09.12.2013 20:28:02 ▲ 0 ▼
# Чурка поганая 09.12.2013 20:30:05 ▲ 0 ▼
# 06.12.2013 16:26:23 ▲ 0 ▼
# Гость 06.12.2013 20:08:57 ▲ 0 ▼
# хххх 09.12.2013 10:21:38 ▲ 0 ▼
# 11.12.2013 13:59:32 ▲ 0 ▼
# гость 11.12.2013 14:40:35 ▲ 0 ▼
# 09.12.2013 22:14:32 ▲ 0 ▼
# 09.12.2013 18:38:00 ▲ 0 ▼
# гость 06.12.2013 20:32:16 ▲ 0 ▼
# Мда 06.12.2013 01:30:53 ▲ 0 ▼
# Маяковский 06.12.2013 11:54:56 ▲ 0 ▼
# Мда! 06.12.2013 01:43:02 ▲ 0 ▼
# Ужас и Позор! 04.12.2013 22:24:18 ▲ 0 ▼
# гость 06.12.2013 00:00:46 ▲ 0 ▼
# гости 03.12.2013 23:19:31 ▲ 0 ▼
# гость 03.12.2013 17:30:34 ▲ 0 ▼
# Гость 06.12.2013 01:11:40 ▲ 0 ▼
# любопытный 03.12.2013 18:31:33 ▲ 0 ▼
# Гость 06.12.2013 01:20:06 ▲ 0 ▼
# Бывший клиент 02.12.2013 18:53:04 ▲ 0 ▼
# Бывший 04.12.2013 01:27:53 ▲ 0 ▼
# гость 04.12.2013 22:19:36 ▲ 0 ▼
# ??? 04.12.2013 22:25:10 ▲ 0 ▼
# Пассажир 03.12.2013 21:12:47 ▲ 0 ▼
# бывший клиент 03.12.2013 22:40:19 ▲ 0 ▼
# Пассажир 03.12.2013 22:45:37 ▲ 0 ▼
# Гость 30.11.2013 12:34:39 ▲ 0 ▼
(Интересно после разговора сколько кассиров будет уволено)
# Бывший 30.11.2013 19:36:43 ▲ 0 ▼
# Белоснежка 02.12.2013 19:33:15 ▲ 0 ▼
# Настоящий работник 04.12.2013 11:29:13 ▲ 0 ▼
Или после этой встречи опять будут оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно детям сотрудников АВС? Или вернули сертификаты, подтверждающие квалификацию, уволенным кассирам? Не отменили квартальные и годовую премии?
А как же доведенная до микроинсульта кассир? А уволенная за два часа сотрудница? Говорят, что директор на всё агентство кричал — «Уволить!!!!!» Надо же и ведь уволили, за два часа! Ни за что! А всё потому, что не хотят женщины, «обремененные» детьми связываться с директором, нужны и время, и здоровье, и деньги. А директор понимает, что вам детей надо на что -то кормить и вы не будете тратить время и нервы отстаивая свои права.
# Наблюдатель 05.12.2013 10:53:54 ▲ 0 ▼
# Гость 04.12.2013 18:35:10 ▲ 0 ▼
# гость 02.12.2013 18:44:55 ▲ 0 ▼
# Ой 03.12.2013 22:29:05 ▲ 0 ▼
# Белоснежка 01.12.2013 01:52:49 ▲ 0 ▼
# Золушка 30.11.2013 19:39:55 ▲ 0 ▼
# гость 30.11.2013 18:25:18 ▲ 0 ▼
# дроктире 01.12.2013 03:49:16 ▲ 0 ▼
# Гость 01.12.2013 15:48:36 ▲ 0 ▼
# Белоснежка 30.11.2013 14:51:12 ▲ 0 ▼
# гость 28.11.2013 22:06:56 ▲ 0 ▼
# Гость 29.11.2013 07:09:20 ▲ 0 ▼
# для тупых 28.11.2013 22:49:05 ▲ 0 ▼
# гость 26.11.2013 22:44:08 ▲ 0 ▼
# Наблюдатель 27.11.2013 22:46:28 ▲ 0 ▼
# Гость 26.11.2013 14:59:58 ▲ 0 ▼
# гость 25.11.2013 12:37:32 ▲ 0 ▼
# гость 24.11.2013 21:57:32 ▲ 0 ▼
# Наблюдатель 22.11.2013 12:29:45 ▲ 0 ▼
# грамотей 29.11.2013 09:48:31 ▲ 0 ▼
# Гость 29.11.2013 13:23:33 ▲ 0 ▼
# Мда! 25.11.2013 01:29:03 ▲ 0 ▼
# Гость 22.11.2013 16:09:28 ▲ 0 ▼
# гость 22.11.2013 17:09:31 ▲ 0 ▼
# Гость 22.11.2013 18:21:23 ▲ 0 ▼
# Гость 22.11.2013 14:23:45 ▲ 0 ▼
# гость 22.11.2013 15:26:48 ▲ 0 ▼
# alik 22.11.2013 00:04:46 ▲ 0 ▼
Довольно распространённая ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом работодатель чаще всего не объясняет разницы «по пунктам», а просто заявляет в качестве довода, что между этими разными видами увольнения «практически нет разницы». При этом часто делается акцент на то, что «увольнение по собственному желанию» – привычная и стандартная формулировка, которая как бы передаёт инициативу в руки работнику и тем самым якобы облегчает ему поиск следующей работы. В таких случаях работодатель заботится, на самом деле, не о том, насколько легко и быстро найдёт работу уже почти бывший сотрудник, а о возможности сэкономить приличную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Потому что увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт. Поэтому есть смысл «не вестись» и требовать, чтобы основанием увольнения было указано именно сокращение штатов и соответствующая статья Трудового кодекса.
# Мда! 22.11.2013 00:48:36 ▲ 0 ▼
# Гость 22.11.2013 01:14:48 ▲ 0 ▼
# Мда! 22.11.2013 01:22:41 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 12:09:34 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 13:59:26 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 21:32:26 ▲ 0 ▼
# Живодер 28.11.2013 22:45:18 ▲ 0 ▼
# Гость 29.11.2013 01:17:51 ▲ 0 ▼
# Любознательный 21.11.2013 21:20:37 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 21:46:45 ▲ 0 ▼
# Любознательный 21.11.2013 22:45:24 ▲ 0 ▼
# Гость 22.11.2013 02:11:56 ▲ 0 ▼
# Любознательный 21.11.2013 23:22:24 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 21:35:35 ▲ 0 ▼
# гость 21.11.2013 20:50:11 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 21:43:11 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 23:33:47 ▲ 0 ▼
# гость 21.11.2013 23:52:59 ▲ 0 ▼
# Гость 22.11.2013 08:22:18 ▲ 0 ▼
# Наблюдатель 21.11.2013 23:40:00 ▲ 0 ▼
# Любовь 21.11.2013 23:58:20 ▲ 0 ▼
# Гость 22.11.2013 11:17:24 ▲ 0 ▼
# Любознательный 22.11.2013 00:03:47 ▲ 0 ▼
# Гость 21.11.2013 21:11:32 ▲ 0 ▼
# гость 21.11.2013 21:53:03 ▲ 0 ▼
# один из бывший 21.11.2013 12:30:28 ▲ 0 ▼
# Бывший РАБ АВС 20.11.2013 22:20:23 ▲ 0 ▼
# Гость 19.11.2013 23:56:39 ▲ 0 ▼
# 20.11.2013 02:05:03 ▲ 0 ▼
# Гость 19.11.2013 16:16:23 ▲ 0 ▼
# Мда! 19.11.2013 23:50:01 ▲ 0 ▼
# Гость 20.11.2013 00:04:05 ▲ 0 ▼
# Мда! 20.11.2013 01:46:55 ▲ 0 ▼
# гость 20.11.2013 11:06:07 ▲ 0 ▼
# Гость 19.11.2013 17:26:21 ▲ 0 ▼
# гость 21.11.2013 21:55:52 ▲ 0 ▼
# Гость 19.11.2013 11:46:09 ▲ 0 ▼
# Мда! 19.11.2013 14:21:21 ▲ 0 ▼
# Гость 19.11.2013 13:38:27 ▲ 0 ▼
# 19.11.2013 15:03:27 ▲ 0 ▼
# Гость 19.11.2013 13:34:34 ▲ 0 ▼
# гость 19.11.2013 00:05:55 ▲ 0 ▼
# гость 18.11.2013 21:58:01 ▲ 0 ▼
# Снежная королева 18.11.2013 22:30:45 ▲ 0 ▼
# Гость 18.11.2013 23:49:21 ▲ 0 ▼
# Герда 18.11.2013 22:48:19 ▲ 0 ▼
# Гость 18.11.2013 23:47:59 ▲ 0 ▼
# Белоснежна 18.11.2013 22:24:47 ▲ 0 ▼
# Артем 15.11.2013 21:09:46 ▲ 0 ▼
# Клиент 18.11.2013 20:10:19 ▲ 0 ▼
# Белоснежка 16.11.2013 21:13:33 ▲ 0 ▼
# Мда! 16.11.2013 01:28:25 ▲ 0 ▼
# 16.11.2013 01:16:05 ▲ 0 ▼
# Администратор 15.11.2013 21:21:48 ▲ 0 ▼
# РАБотник АВС 15.11.2013 21:21:11 ▲ 0 ▼
# Бывший кассир 14.11.2013 23:14:37 ▲ 0 ▼
# Доброжелатель 15.11.2013 21:00:15 ▲ 0 ▼
# Гость 15.11.2013 22:42:14 ▲ 0 ▼
# Наблюдатель 15.11.2013 22:52:48 ▲ 0 ▼
# Гость 16.11.2013 11:51:28 ▲ 0 ▼
# Гость 15.11.2013 23:02:55 ▲ 0 ▼
# Сергей 14.11.2013 22:29:00 ▲ 0 ▼
1. Записать на диктофон разговор с охраной;
2. Звонить инспектору по кадрам предприятия и записывать разговор на диктофон;
3. Ежедневно приносить с утра в приемную уведомление с примерно следующим текстом: Я, бухгалтер по расчету заработной платы, Иванова Татьяна Ивановна, 13 апреля 2012 года в 08 часов 50 минут пришла на работу, однако охранник Иванов Иван Иванович отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. Я позвонила главному бухгалтеру Сидоровой Ирине Николаевне, а также секретарю директор Петровой Оксане Павловне. Они не пояснили, что мне нужно сделать, чтобы приступить к работе.
Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ). Прошу сообщить когда и как я могу приступить к работе.
Обязательно в 2-х экземплярах и требовать, чтобы вам поставили входящий номер и расписались на 2 экземпляре.
4. Если не пускают в приемную — отправлять данное уведомление по почте каждый день и каждый день звонить директору (в суде пригодиться детализация звонков);
5. Написать заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав;
6. Написать заявление в трудовую инспекцию;
# Абзалова А.В. 15.11.2013 13:54:28 ▲ 0 ▼
# Сергей 15.11.2013 19:37:15 ▲ 0 ▼
# Абзалова А.В. 15.11.2013 13:55:41 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 22:36:22 ▲ 0 ▼
# Сергей 15.11.2013 11:11:33 ▲ 0 ▼
# гость 14.11.2013 22:03:18 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 22:06:17 ▲ 0 ▼
# просто человек 14.11.2013 22:15:31 ▲ 0 ▼
# ??? 14.11.2013 21:07:18 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 21:16:27 ▲ 0 ▼
# Гость 15.11.2013 12:45:17 ▲ 0 ▼
# Администрация 15.11.2013 21:38:27 ▲ 0 ▼
# Гость 15.11.2013 23:45:38 ▲ 0 ▼
# Ирина 16.11.2013 12:06:26 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 21:11:35 ▲ 0 ▼
# Клиент наверно бывший 14.11.2013 19:58:45 ▲ 0 ▼
# гость 14.11.2013 22:02:20 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 22:08:50 ▲ 0 ▼
# гость 14.11.2013 22:11:13 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 22:13:52 ▲ 0 ▼
# гость 14.11.2013 22:18:11 ▲ 0 ▼
# Светлана 15.11.2013 13:52:46 ▲ 0 ▼
# Администратор 15.11.2013 20:53:29 ▲ 0 ▼
# Гость 14.11.2013 22:53:45 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 22:22:10 ▲ 0 ▼
# гость 14.11.2013 21:52:58 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 22:03:09 ▲ 0 ▼
# Артем 14.11.2013 20:24:37 ▲ 0 ▼
# просто человек 14.11.2013 20:05:39 ▲ 0 ▼
# Alex 14.11.2013 13:47:53 ▲ 0 ▼
# Наблюдатель 14.11.2013 19:48:12 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 19:49:55 ▲ 0 ▼
# Наблюдатель 14.11.2013 20:48:37 ▲ 0 ▼
# гость 14.11.2013 21:56:40 ▲ 0 ▼
# гость 14.11.2013 22:15:05 ▲ 0 ▼
# Администрация 14.11.2013 20:52:27 ▲ 0 ▼
# просто человек 14.11.2013 22:09:13 ▲ 0 ▼
# я 14.11.2013 20:07:51 ▲ 0 ▼
# Артем 14.11.2013 07:44:04 ▲ 0 ▼
# Белоснежка 14.11.2013 00:18:58 ▲ 0 ▼
# 14.11.2013 00:49:35 ▲ 0 ▼
Полчаса и вы уволены!! Руководство делает это легко!!
# Буся 14.11.2013 00:08:49 ▲ 0 ▼
# фуу! 13.11.2013 22:58:20 ▲ 0 ▼
# просто человек 13.11.2013 23:03:14 ▲ 0 ▼
# фуу! 13.11.2013 23:09:43 ▲ 0 ▼
# просто человек 13.11.2013 22:57:39 ▲ 0 ▼
# я 13.11.2013 22:37:50 ▲ 0 ▼
# я 13.11.2013 22:32:59 ▲ 0 ▼
# не я 13.11.2013 23:26:45 ▲ 0 ▼
# Администрация 13.11.2013 22:35:21 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 21:59:22 ▲ 0 ▼
# Администрация 13.11.2013 22:04:05 ▲ 0 ▼
# Очевидец 13.11.2013 22:12:17 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 22:10:00 ▲ 0 ▼
# Администрация 13.11.2013 22:20:02 ▲ 0 ▼
Члены совета директоров:
Марков Роман Иванович
Сурлевич Андрей Юрьевич
Полукеев Сергей Михайлович
Лазарев А. Г.
Эхх Марков Марков … оказывается приватную переписку кассирш что получают 14 тыщ читает)
# Что за Попова Ольга Анатольевна? Не внучатая ли племянница?) 13.11.2013 21:37:18 ▲ 0 ▼
# справедливость должна быть. 13.11.2013 21:19:51 ▲ 0 ▼
В АВС свои законы. Это обособленное государство.
# гость 13.11.2013 21:12:36 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 19:55:05 ▲ 0 ▼
Год рождения: 1968.
Должность: Генеральный директор ОАО «Авиакомпания „ЮТэйр“
Члены Правления:
Бодин Олег Александрович
Год рождения: 1960 г.
Должность: советник генерального директора ОАО «Авиакомпания „ЮТэйр“,генеральный директор ООО ЦРПУ, генеральный директор ООО «ЗС АВС», генеральный директор ОАО «Агентство воздушных сообщений».
Негосударственный пенсионный фонд «Сургутнефтегаз» — доля участия
аффилированного лица в уставном капитале акционерного общества «Авиакомпания „ЮТэйр“ 60,67%
# Это руководство? 13.11.2013 18:15:02 ▲ 0 ▼
# Гость 09.12.2013 10:40:59 ▲ 0 ▼
# Гость 15.11.2013 07:39:03 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 21:46:55 ▲ 0 ▼
# Гостья 13.11.2013 21:56:16 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 22:07:04 ▲ 0 ▼
# Артем 13.11.2013 19:32:31 ▲ 0 ▼
# Саша 13.11.2013 16:13:11 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 16:45:25 ▲ 0 ▼
# Саша 13.11.2013 18:29:46 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 16:19:33 ▲ 0 ▼
# Буся 13.11.2013 22:40:49 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 21:05:15 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 16:40:51 ▲ 0 ▼
# гостья 13.11.2013 19:03:10 ▲ 0 ▼
# Гость 14.11.2013 00:01:43 ▲ 0 ▼
# Работник 13.11.2013 18:13:22 ▲ 0 ▼
# Гость 14.11.2013 00:06:59 ▲ 0 ▼
# гостья 13.11.2013 17:28:29 ▲ 0 ▼
# Артем 13.11.2013 20:11:10 ▲ 0 ▼
# 13.11.2013 14:45:32 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 14:21:52 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 14:26:28 ▲ 0 ▼
# Елена 13.11.2013 13:21:41 ▲ 0 ▼
# постоянный клиент АВС 13.11.2013 12:41:28 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 12:28:40 ▲ 0 ▼
# артем 13.11.2013 10:12:23 ▲ 0 ▼
# Светлана 13.11.2013 11:28:47 ▲ 0 ▼
# Буся 13.11.2013 23:50:23 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 20:52:01 ▲ 0 ▼
# наблюдатель 13.11.2013 21:20:56 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 14:17:39 ▲ 0 ▼
# артем 13.11.2013 11:54:50 ▲ 0 ▼
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
… предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; и т.д.
А в трудовом договоре этого работника ну уж точно о турникете нет речи!!!
А вообще хуже некуда когда у предприятием руководит супружеская пара, что хотят то и творят.
# гость 13.11.2013 14:03:03 ▲ 0 ▼
# артем 13.11.2013 14:13:12 ▲ 0 ▼
# денис 12.11.2013 23:04:06 ▲ 0 ▼
# аллуся 12.11.2013 22:56:39 ▲ 0 ▼
# Постоянный клиент 13.11.2013 22:26:27 ▲ 0 ▼
# гость 12.11.2013 22:35:37 ▲ 0 ▼
# Тимур 13.11.2013 09:36:45 ▲ 0 ▼
Вообще что-то ненормальное происходит на этом предприятии. Может учредителям, администрации стоит обратить свои взор на это предприятие. С начала года с него уволилось большое количество человек.Может это какая-то планомерная акция, например избавиться от людей чтоб не объявлять сокращение?
# Гость 13.11.2013 13:52:28 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 14:42:47 ▲ 0 ▼
# Майя 13.11.2013 15:54:59 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 10:39:41 ▲ 0 ▼
# Тимур 13.11.2013 11:01:20 ▲ 0 ▼
# Гость 13.11.2013 11:18:07 ▲ 0 ▼
# Тимур 13.11.2013 11:37:34 ▲ 0 ▼
# гость 13.11.2013 11:47:19 ▲ 0 ▼
# за справедливость 12.11.2013 22:03:30 ▲ 0 ▼
# тимур 13.11.2013 11:27:28 ▲ 0 ▼
# Елизавета 12.11.2013 20:58:06 ▲ 0 ▼
# противник произвола 11.11.2013 19:26:10 ▲ 0 ▼
# Артем 11.11.2013 19:10:48 ▲ 0 ▼
# Абзалова А.В. 07.11.2013 11:17:59 ▲ 0 ▼