"Преимущественное право оставления на работе". Наталья Алешкова прокомментировала информацию о своём сокращении

01.03.2017 20:354047 просмотров
Фото: СургутИнформ-ТВ

    О своем сокращении узнала из информационных лент. Наталья Алешкова сегодня лично прокомментировала появившуюся информацию о своем уходе из администрации из-за ликвидации одной из ставок заместителя главы Сургута. Несмотря на то, что должность упразднена, она сама не может попасть под сокращение, так как находится в отпуске по уходу за ребенком.

     «Скажем так, есть у меня размышления о том, чем бы мне хотелось заняться. Возможно, я совершенно поменяю сферу своей деятельности, возможно, я выйду в администрацию на работу, возможно, не выйду. Может быть, выйду до истечения 3-х лет, может быть, нет. Сейчас для меня этот вопрос вообще не интересен и не актуален совершенно. Просто мне бы не хотелось, чтобы некая информация, не соответствующая действительности, касающаяся моего имени в первую очередь, распространялась в городе Сургуте и за его окрестностями»,- прокомментировала сама Наталья Алешкова.

    Напомним, накануне администрация Сургута опубликовала информацию о том, что одна из шести ставок заместителя главы города упраздняется. Как нам подтвердили в мэрии, речь идет именно о той ставке, коорую занимает Наталья Алешкова, а ее функции передаются другому заму Вадима Шувалова — Алексею Жердеву.

    Между тем, как выяснилось, сократить Алешкову по закону не могут. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается у нее в конце следующего года. Что, впрочем, не помешало администрации убрать эту должность из штатного расписания, а произошло это, напомним, в рамах изменения всей структуры мэрии, которая началась еще осенью. Сама же Наталья Алешкова считает, что найти основания для ее законного сокращения почти невозможно.

     «Вообще, есть такое понятие- преимущественное право оставления на работе. И если сокращается какая-то должность, имеющая одинаковое наименование с другими, то в этом случае все лица, которые занимают эти должности, должны быть предупреждены об увольнении по численности, и тогда между ними происходит некий такой выбор — у кого из них имеется больше преимуществ при сокращении численности и оставления на работе. Поэтому, я думаю, два и два сложить несложно — кто, действительно, имеет преимущество, а у кого нет. Производительность труда, она для бюджетной сферы неактуальна. А то, что касается квалификации,- посмотрите, у кого квалификация выше»,- добавила Наталья Алешкова.

Дмитрий Завьялов

Комментарии: 4
 »»«Поэтому, я думаю, два и два сложить несложно — кто, действительно, имеет преимущество, а у кого нет. Производительность труда, она для бюджетной сферы неактуальна.»»» Надо же сама честно созналасть что ноль производительности от ее труда впрочем как и кучки бумагомарателей которые там за годы прикормились. Производительность труда всегда актуальна но судиться он по делам которых у нее нет и про нее толком то никто не слыхивал тем более про вопросы которые она реШИла а не решала?

..00002.03.2017 12:08:55#

 »Между тем, как выяснилось, сократить Алешкову по закону не могут.» почему не могут? Очень даже могут. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не содержит. И судя по цитатам Алешковой она это понимает и только претендует на преимущественное право на оставление на работе.

Конь в пальто00002.03.2017 09:00:45#

«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» — ст.256 ТК РФ

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса — эти все статьи к ней отношения не имеют)» — ст.261 ТК РФ

«Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата» (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2703-О, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3).

При грамотном подходе она запросто может раскатать всю администрацию в лоскуты и отсудить себе ништяков. Кроме того, ей работодатель еще и платить обязан, пока она в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, сократил он ее или нет.

gallucinogen00002.03.2017 11:45:19#

Так с ней никто ничего и не расторгал — пока только сократили саму должность. Разумеется приказа об увольнении не будет до её выхода из отпуска. А выйдет — ей что-нибудь предложат другое, скорей всего.

Конь в пальто00002.03.2017 16:58:01#

  Наталья Алешкова первый раз слышу что она сделала для города ……………..
небеременна не человек -россия --набор уродов..
дармоеды нназачем заместителю …заместитель …….
интересно заместители тож песок продовали ……..



Demo00002.03.2017 01:01:06#

Может это расплата за то, что обидели какого-нибудь хорошего человека?

D.A.S00001.03.2017 21:58:24#