Грудное вскармливание на работе полезно не только для мам, но и для общества в целом

    Грудное вскармливание на работе полезно не только для ребенка и матери, но и для общества в целом. С таким заявлением накануне выступили представители Международной организации труда (МОТ). Как сообщает «Российская газета», 7 августа закончилась Всемирная неделя грудного вскармливания, в течение которой организация призывала правительства и работодателей создавать условия для того, чтобы работающие мамы грудных детей могли совмещать свои материнские и трудовые обязанности.

    В МОТ уверены, что грудное вскармливание — не помеха продуктивному труду. Ведь как показывают исследования, женщины дольше остаются в организациях, которые не препятствует ей в кормлении своего ребенка. Также в МОТ подчеркнули, что от работодателя содействие грудному вскармливанию на работе требует от работодателя незначительных затрат как по времени, так и по вложениям в создание соответствующих условий. Например, специальной комнаты для сцеживания молока.

    Специалист МОТ по охране материнства Лаура Аддати сообщила, что организация уже достаточно давно работает над содействием грудному вскармливанию на работе, и сейчас эта работа начала приносить свои плоды. Отметим, что сейчас в более чем 65% стран мира существуют законодательные нормы, которые гарантируют кормящим матерям либо оплачиваемые перерывы по уходу за малышами, либо право на сокращенный рабочий день. Однако в четверти мировых государств таких прав у женщин нет вовсе. К ним относятся страны Азии, Латинской Америки и Карибского бассейна.

    А вот российским мамам на проблемы в этой сфере жаловаться не приходится. В Трудовом кодексе РФ есть отдельная статья, посвященная перерывам для кормления ребенка. В соответствии с ней, работаюие мамы детей в возрасте до полутора лет имеют право на дополнительные перерывы в рабочее время. Они предоставляются не реже, чем раз в три часа и должны длиться не менее 30 минут. Если же у работающей женщины двое и более детей подходящего возраста, то время перерыва кратно увеличивается.

    Также российские мамы могут использовать полагающиеся им перерывы для сокращения времени своего рабочего дня, продления обеденного перерыва. Для этого им необходимо написать соответствующее заявление. Важно, что время перерывов при этом оплачивается в размере среднего заработка.

Анастасия Яблонских по материалам «Российской газеты»

Фото с сайта: www.woman-project.com